首先我们需明确几个关键词：

　　优先日

　　优先日是指您在移民队列里面的排序，是一个日期。原则上，绿卡名额每年供不应求，分配时按申请时间顺序，先到先得。优先日标记了您在移民队列里面的位置。对于EW申请，雇主帮您递交劳工卡申请(ETA9089表格)的那一天就是您的优先日。劳工卡由劳工部审批后，还需递交移民局，经由移民局批准I140后，优先日就确定了。即便转移成其他EB系列的移民，您都是使用这一个优先日。所以拿到优先日就是移民过程中最重要的一个胜利。

　　劳工卡

　　劳工卡不是卡，只是一个表格，叫ETA9089表。劳工卡批准就是指劳工部官员在这个表格的一页上签个字而已。劳工卡批准后对您没有直接的作用，无法直接给予您马上赴美工作的权利。仅仅是申请流程的第一步。

　　好了，下面我们进入正题：

　　要了解EB3移民，首先要了解美国雇主的需求和美国政府的多方压力。就雇主而言，EW的雇主的行业，大部分属于重复性劳动(不恰当地说，可按富士康工厂类比)，技术含量低、薪水低，不易有稳定的工人队伍，工人流动率(turnover rate)非常高。以Case Farms禽肉加工厂为例，曾听说厂子每日招两人，辞职三人。可以想象，工人进厂一两个月就离职，雇主招工的管理成本非常高昂。在这种条件下，稳定的，能够为雇主承诺工作一年的外国工人，就对雇主有很大的吸引力，能够降低雇主的管理成本。而且，招EW劳工的过程中，如果请律师帮助办理的话，雇主除了付出时间上的等待成本，几乎没有金钱上的成本(律所和中介主要从申请者这里收钱，几乎不收雇主的钱—律所某种程度上算是雇主的雇员)。所以，规模大、从长远打算的雇主，就非常愿意考虑长期雇佣EW劳工。

　　另一方面，美国政府不仅需要满足美国雇主的上述招工需求，还要考虑国内的政治影响。

　　美国政府的考虑因素有四个大方面，正好顺序对应EW3四个步骤：

　　1. 确保美国本地人的就业得到保护，不被外国人抢占工作机会(这部分由劳工部DOL负责)

　　2. 确保来美的雇工的权益得到保护，体现在雇工们来美后能够领到雇主承诺的足额薪水(由劳工部确定薪水标准，美国移民局USCIS负责确保雇主有实力发薪水)

　　3. 控制每年移民的数量，确保移民总量在允许的范围内(国会立法确认每年名额总量和分配法则，由美国签证中心NVC负责发放管理)

　　4. 确保来美的移民是来做贡献而不是拖后腿的(由广州领事馆的签证官决定)

　　根据上述四方面，顺序分为如下4步：

　　1. 劳工证申请(Labor Certificate，简称LC)，由劳工部负责确保雇主确实是招不到人才招外国人。劳工部要求雇主将招工信息公布出去(在当地报纸打广告，在雇主公司内部两处张贴告示公示招工广告)，以确保本土劳工能够知道这个工作机会并且进行申请。

　　据劳工部的规定，雇主需要根据所属行业的薪资标准(政府的在线系统上有这个标准)确定自己招工的工资(prevailing wage)，然后第一步雇主需要在美国发布广告，任何美国人均可申请，只要符合条件，雇主必须雇佣。如果雇主经此找不到足够的美国劳工，就进入第二步：雇主在美国劳工部的在线系统上提交雇佣海外劳工申请电子表格(ETA 9089)，就是劳工证申请(在线提交这个申请的时间就是您未来的优先日priority date)，申请获批后雇主才有权招收外国劳工。对于这个申请，劳工部的正常审批时间在半年左右(最短的有10天以内就批出来的，最长的官网上写了等待时间有1000+的天数，所以浮动还是挺大的)。

　　由于劳工部不可能对全部雇主第一步的广告发布进行备案，劳工部采取抽查(audit)的方式确保大家遵守规矩。比如一个雇主录取有100个招工，抽查可能抽到其中的30个，遇到抽查的申请者，审批时间就要延后(延后1年左右)。(美国报个人所得税也是这样的，您可以乱报瞒报，但是抽查要是被抽到，您就惨了，所以大部分人不敢乱报瞒报。这是一个制度上的威慑。)遇到抽查时，雇主需要提交薪资标准的证明、招工广告的复印件、同批全部申请者(如从150个报名者里面录取100个录取者，则150个报名者的简历全部要提交)的简历，ETA9089表的申请人签字页和雇主签字页等材料供劳工部审核。 由于抽查会对雇主(或者帮雇主招工的律所)造成极大负担(主要是麻烦)，据我所知，一些雇主就会撤销申请，不过，我们律所的雇主从来都是直接应对抽查，提交需要提交的材料。

　　抽查撤案的严重后果是，您先前递案时拿到的优先日就作废了，要等下一次递案才能重新算做您的优先日。这样就白排队了，又要回到等待的队伍末尾。

　　2. 移民请愿(Immigration Petition I-140)。劳工卡审批合格后，由律所代表海外劳工向USCIS(美国移民局)提请移民请愿。律所需要提交I-140表格，政府官员签字批准的ETA9089表格，雇主的营业额和报税记录等材料。在这一步，移民局也许会再次复核雇主的雇佣程序—这一次旨在确保雇主实力足够雄厚，能够支付它向劳工们承诺的薪酬。

　　这一步，申请者需要提供跟随移民的家属的信息，包括姓名出生年月等。其他的就不需要了。(这些信息我们会在第一步劳工卡信息收集时都收上来。)

　　这一步一般自递件起3-12个月内批出(最短的我们见过15天就批出来的)。要特别注意的是，在计算随同移民家属的年龄时，这个I-140批示的等待时间可以从年龄中扣除。正常来说，在排期开放那天，只有21岁以下的孩子可以随同移民。假如正常算孩子已经21了，按规定不能一起移民了，但是I-140等待了一年，那么扣掉这一年孩子只有20岁，则孩子可以一起移民了。

　　3. 向签证中心NVC递交DS-260表格和民事证明文件(此步骤适用于排期开放时不在美国的全部申请者，在美国的申请者情况不同)。当USCIS认为I-140审批合格后，您在提交LC申请时的优先日就确定了。等到排期开放就进入下一步，提交DS-260和民事证明文件给签证中心，以确定签证面试时间。

　　因为民事证明文件的准备需要时间，所以签证中心会在估计您半年以内能排到的时候给您发送审批DS-260手续费的缴费通知。

　　您需要准备的材料有：

　　① DS-260上面的信息(包括家里全部要移民的成员的工作、教育信息，16岁以后全部的住址信息，服兵役信息，生理父母信息，来美签证信息，雇主信息等，非常详细，一定要向我们认真、详细地提供)

　　② 全部人员的如下材料的双语公证件原件(需要邮寄)：

　　③ 签了字的G-28表格(证明您授权律所帮助您办理移民事务)

　　④ 出生证明公证件(全部家庭成员的都要)

　　⑤ 16岁以上成员需要提交无犯罪证明(年龄是指实际年龄;16岁以后凡居住过6个月以上的地方都要出具无犯罪证明：在中国大陆一份就够了，能够代表全境的无犯罪记录，但如果有国外居住的经历要提早准备国外的无犯罪记录证明，具体情况因国家而异)

　　⑥ 婚姻情况证明(结婚证明、离婚证明、如果丧偶导致婚姻结束还需要配偶的死亡证明)

　　⑦ 护照身份页复印件

　　⑧ 两张白底2英寸*2英寸的护照照片

　　4. 签证面试。NVC审核好了上述材料后，会将全部文件发给广州领事馆(中国只有广州领事馆签发移民签证)。领事馆根据某种方法确定您的面试时间。在指定的时间，您需要拿着体检证明去进行面试。面试时最好能够讲基本的英文，不过据律师说，会有翻译陪同帮助面试。面试时要注意的就是实话实说，但是如果问起办理EB3花了多少费用，最好只说少量的律师费，否则有拒签危险。以上就是美国EB3移民申请的大致过程，